Le nuove disposizioni dell'accordo stato-regioni potrebbero influenzare le politiche di assunzione e licenziamento adottate dal datore di lavoro. Potrebbero essere introdotti nuovi requisiti per le assunzioni, nuove modalità di valutazione delle prestazioni o nuove tutele per i dipendenti in caso di licenziamento. È fondamentale che il datore di lavoro si mantenga informato sulle evoluzioni normative e si adoperi per garantire la conformità delle proprie pratiche di gestione del personale alle nuove regole stabilite.
